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今年年初以来，淇县创新开展“雏雁”计划强队伍活动，着眼于深入挖掘青年乡土人才，立体化落实“选苗、育苗、用苗”链条式培养计划，着力建立一支素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜的村级青年后备干部队伍，为“红色青年”培育和“五星”支部创建储备青年力量。

拓宽选拔渠道，蓄足源头“活水”。突出政治标准，深挖青年乡土人才，着力选拔有党员群众基础和积极向党组织靠拢的村级后备力量。采取党员群众联名推荐、村（社区）党组织推荐和个人自荐及乡（镇、街道）党（工）委资格联审的方式，重点选拔出一批具有专业技能、基层工作经验和组织协调能力的村级后备干部，提高村干部队伍整体水平。

多种形式培育，搭建成长平台。县委组织部以乡（镇、街道）为单位，逐一召开“雏雁”培养人选座谈会，围绕基层治理中多方面问题进行交流发言，给予发展建议，明确培养方向。同时，大力度推进后备干部下沉一线工作，帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，把一线作为培养后备干部的“主战场”。

强化一线使用，激发干事活力。坚持因才定岗、人岗相适原则，加强村级后备干部的使用，对后备干部进行试岗跟班实践锻炼。淇县把64名“雏雁”计划培养人安排到村（社区）进行试岗锻炼，并推荐到项目征迁、防汛应急、信访维稳等实战岗位，助其在实际工作中早参与、早适应、早成熟。